Conclusions de la présidence slovène en coopération avec l’Allemagne et le Portugal

1. L’Europe a besoin d’un meilleur équilibre entre la flexibilité et la sécurité (flexicurité) afin de relever les défis posés par le 21me siècle, tels que les changements démographiques ou la mondialisation. Nous avons dégagé un large consensus sur la nécessité d’aboutir à des approches de flexicurité équilibrées et globales.  A présent, leur mise en œuvre représente un défi important.
2. La tâche des États membres consiste à intégrer les principes communs de flexicurité dans les programmes de réforme nationaux pour la période à venir. Chaque État membre possède son propre système flexicuritaire, national et global, basé sur ses particularités historiques, sociales et économiques.  L’accent sera principalement placé sur la coordination adéquate des politiques, en particulier dans les domaines économique, social, de l’emploi et éducatif, qui seront à même de générer les meilleurs effets. 
3. La participation active des partenaires sociaux et des autres acteurs intervenant dans la planification, l’adoption et la mise en œuvre des mesures flexicuritaires est d’une importance capitale, les politiques de flexicurité ayant pour objectif de moderniser les marchés du travail tout en renforçant la cohésion sociale. Une condition préalable importante pour assurer le succès des initiatives flexicuritaires est de créer des situations gagnant-gagnant.
4. Il est, par ailleurs, essentiel de bien informer les citoyens sur le principe de flexicurité et sur le contenu de ses stratégies. Cela renforcera ainsi leur confiance et leur soutien à l’égard des initiatives et des réformes nationales de flexicurité. Leur confiance en l’avenir, de même,  en sera confortée. Les initiatives conjointes aux niveaux national et européen peuvent être d’un grand concours.
5. Dans la recherche d’un équilibre entre la sécurité et la flexibilité et afin de rendre les emplois plus attractifs, il est nécessaire (a) d’améliorer la qualité du travail et d’assurer à tous un salaire et une rémunération équitables.  Il est aussi nécessaire (b) de développer des ponts  satisfaisants au sein des systèmes de protection sociale et d’assurer un soutien efficace à ceux qui ne peuvent travailler.
6. Il est primordial de garantir un investissement efficace dans les ressources humaines afin d’assurer un développement personnel durable. Les systèmes éducatifs et de formation qui répondent réellement aux besoins du marché de l’emploi, la formation continue et le développement ciblé des aptitudes des employés devraient permettre d’atteindre cet objectif.
7. La flexibilité et la sécurité sont requises tout au long du cycle de la vie, à chaque étape de notre vie.  Ainsi, la solidarité intergénérationnelle devrait être prise en considération pour les quatre aspects de la flexicurité.
8. Le développement de modèles globaux de flexicurité devrait ménager des mesures spécifiques  qui prennent en compte la particularité de certains groupes. La flexibilité sur le marché du travail a un impact considérable sur certains groupes, comme les parents avec enfants, les migrants, les jeunes, les travailleurs âgés et surtout les personnes handicapées.  Il est dès lors primordial de garantir une « Europe offrant une égalité des chances à tous ». Cela devrait aboutir au renforcement des droits fondamentaux des travailleurs, à la mise en place de politiques d’insertion sociale et de stratégies efficaces d’intégration active.
9. L’égalité des sexes devrait s’appliquer à tous les segments du marché du travail et à la législation du travail. Dans le cadre de la Stratégie de Lisbonne, il faudrait renforcer les efforts visant à éliminer l’écart de rémunération entre les sexes.
10. Les jeunes ont besoin d’un environnement au sein duquel ils seront à même de développer leurs capacités. A cette fin, il serait opportun de faciliter, autant que possible, la transition entre le système scolaire et le marché de l’emploi, de favoriser une plus grande mobilité au cours de leur carrière tout en leur assurant des emplois de qualité et, par conséquent, sûrs et de haut niveau. Les jeunes devraient pouvoir prendre librement la décision de fonder une famille et trouver un environnement qui soutienne une telle décision : ils devraient pouvoir concilier plus aisément vies professionnelle, familiale et privée.
11. Les stratégies visant à prolonger la vie active devraient s’harmoniser avec les mesures de flexicurité. Il faudrait encourager les travailleurs âgés à rester plus longtemps sur le marché du travail. Il faudrait promouvoir et développer la formation tout au long de la vie, préserver la santé et garantir la sécurité sur le lieu de travail et, enfin, adapter les postes de travail aux besoins de groupes-cible particuliers.
12. La responsabilité de la mise en œuvre des principes communs de flexicurité, dans la pratique, incombe aux États membres. Au niveau européen, il est nécessaire d’insérer ces mesures dans le contexte de l’Agenda de Lisbonne et des processus visant à renforcer le « Modèle social européen ». Il conviendrait de faciliter l’échange de bonnes pratiques et de favoriser les processus de mutualisation des connaissances.
13. La flexicurité devrait viser à renforcer la cohésion sociale. « Une Europe qui investit dans le capital humain est une Europe qui travaille pour son avenir ! ».