Madame la Présidente,
Mesdames et Messieurs, chers membres de la Commission,
Mesdames et Messieurs,
Je vous remercie de votre invitation à participer à la réunion de votre commission, en mon nom propre ainsi qu’au nom de Madame Cotman, ministre du travail, de la famille et des affaires sociales, qui m'a priée de vous transmettre ses excuses, d'autres engagements importants l’ayant empêchée d'être ici aujourd'hui. La présidence slovène tire à sa fin venant clore celle du trio allemand, portugais et slovène. Je me réjouis de pouvoir vous présenter le bilan de notre présidence en matière d’égalité des genres.
La présidence slovène a débuté en janvier avec deux événements majeurs : la conférence sur l’égalité entre les femmes et les hommes et la réunion informelle des ministres en charge de l'égalité des genres. Les conclusions de la conférence sur l'égalité des genres, intitulée Élimination des stéréotypes sexuels – Mission (im)possible ? , ont, par la suite, été reprises par le Conseil qui les a intégrées aux conclusions adoptées lors de sa session de juin. Celles-ci soulignent que les stéréotypes sexistes représentent l'une des causes les plus tenaces d’inégalité entre les femmes et les hommes, ceci dans tous les domaines et à toutes les périodes de la vie. Il s’agit donc d’un défi que doivent relever toutes les parties prenantes de cette problématique.
La réunion informelle des ministres en charge de l'égalité des genres a représenté l’événement majeur de notre présidence en la matière. La réunion portait essentiellement sur la participation des femmes dans la société et sur le renforcement de leurs rôle et position, l’examen de cette question ayant été effectué en trois volets. A la lumière des élections parlementaires européennes, les ministres ont également discuté de la parité des femmes et des hommes dans la prise de décision politique et de l'engagement croissant de l'Union européenne en faveur de cet objectif. Le deuxième point saillant de la réunion portait sur le renforcement de la condition des jeunes filles et des femmes, plus particulièrement au regard de l'élimination de la ségrégation sexuelle dans l'éducation et de la réalisation des objectifs de la stratégie de Lisbonne en matière d’emploi. Le troisième thème débattu concernait le renforcement de la responsabilité de l'Union européenne dans la promotion de l’égalité des genres dans le cadre de sa politique de coopération au développement.
Nous sommes également satisfaits des avancées accomplies dans le cadre de la Plateforme d'action de Pékin. Le Conseil a adopté de nouveaux indicateurs et des orientations politiques pour le suivi et l'amélioration de la situation des jeunes filles et des femmes dans la société. La présidence slovène a également préparé le premier examen d’étape de la mise en œuvre des indicateurs déjà adoptés, et reconfirmé, lors de la session du Conseil de juin, l’engagement politique de l’UE à renforcer les mesures visant à assurer une participation équilibrée des femmes et des hommes dans la prise de décision politique.
L’intégration du principe d’égalité des genres dans tous les processus politiques et domaines pertinents, aux niveaux national, européen et mondial, figurait également parmi les objectifs de la présidence slovène.
La réunion informelle des ministres chargés de l'emploi et des affaires sociales a également examiné cette même question dans le cadre de la flexicurité et de la participation active des hommes dans les efforts visant à concilier vie professionnelle et vie privée. Le principe de conciliation entre vie professionnelle et vie privée était également à l’ordre du jour de la conférence intitulée « Emploi pour les jeunes – prospérité pour tous ».
Nous nous félicitons également que l'engagement pris à mettre en œuvre le Pacte européen pour l'égalité entre les hommes et les femmes et à combler les écarts entre les femmes et les hommes en matière d'emploi et sur le marché du travail ait été repris dans les lignes directrices des politiques de l'emploi pour le nouveau cycle de la stratégie de Lisbonne. Un accord politique a pu être atteint sur ce point lors du conseil EPSCO de juin. Les lignes directrices soulignent, en particulier, la nécessité d'éliminer les différences salariales entre les femmes et les hommes, celles-ci étant source de discrimination cachée et indiquant l’existence d’inégalités structurelles sur le marché du travail.
Sur la base des conclusions de l'atelier intitulé « Les carrières scientifiques et la vie familiale », organisé dans le cadre de la réunion informelle du Comité de la recherche scientifique et technique (CREST) et du groupe de travail du Conseil de l'UE sur la recherche, le Conseil « Compétitivité » a adopté, en mai 2008, des conclusions sur un modèle intégré de carrières scientifiques.
La présidence slovène s'est également beaucoup investie dans la coordination et la défense des positions de l'Union européenne lors de la session de la Commission de la condition de la femme des Nations Unies, ainsi que dans le travail préparatoire et la réalisation des événements qui l'accompagnaient. Avec l'assistance de la Commission européenne, la présidence a organisé une réunion consacrée aux instruments financiers devant favoriser l'égalité des genres et l’autonomie des femmes dans le cadre du partenariat euro-méditerranéen et du processus d'Istanbul. La présidence slovène a également participé à la réunion du trio présidentiel, organisée sous la houlette de l’Allemagne, consacrée au débat sur les stéréotypes et les rôles sexuels.
Madame la Présidente, Mesdames et Messieurs,
Il est évident que la présidence slovène n'aurait pu réaliser ces objectifs sans une coopération étroite et vraiment excellente avec les deux autres Etats du trio présidentiel. Cette coopération a débuté bien avant la présidence allemande, au moment où nous avons défini nos orientations communes et nos objectifs en matière d’égalité des genres pour notre programme de 18 mois. Nous avons confirmé nos engagements dans deux déclarations. La première, intitulée « Vers l'égalité entre les hommes et les femmes dans l'Union européenne » a été signée lors de la réunion ministérielle informelle en Allemagne, la deuxième, intitulée « Vers l'égalité entre les hommes et les femmes dans l'Union européenne - dans le contexte de la stratégie de Lisbonne » lors de la réunion ministérielle informelle au Portugal.
Le trio présidentiel s’est également engagé à préparer, au terme des trois présidences, un bilan de mi-parcours et à examiner les avancées en matière d’égalité des genres à travers la mise en œuvre des objectifs du Pacte européen pour l’égalité des hommes et des femmes, de la Feuille de route de la Commission européenne pour l’égalité entre les femmes et les hommes et de la stratégie de Lisbonne.
Aujourd'hui, nous vous présentons le résultat d’un travail de 18 mois dans le domaine de l'égalité des genres qui est, bien sûr, loin d'être achevé. Nos activités et nos résultats ont sûrement contribué à ce qu’une plus grande attention politique soit accordée à l'égalité des genres à tous les niveaux, tant européen que mondial, et plus particulièrement aux niveaux nationaux. Pour toutes ces raisons, je suis persuadée que les actions entreprises en vue de surmonter les inégalités entre les femmes et les hommes et d’encourager l’égalité dans tous les domaines de la vie gagneront en importance, démontrant que la voie que nous avons choisie au sein de l’Union européenne est la bonne.
À cette occasion, Madame la Présidente, chers membres de la Commission, je vous remercie pour votre coopération constructive, de vos visites en Slovénie et de votre participation aux événements organisés par la présidence.
Je vous remercie de votre attention
